Работодателям снова разрешили увольнять сотрудников

Минтруд опять поменял правила игры
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 11 июня
Средняя зарплата в России с января по апрель 2020 года составила 48,3 тысячи рублей — об этом рассказал Росстат. Также ведомство назвало регионы с самой низкой и самой высокой зарплатой в первые четыре месяца 2020 года.
Вот что исчезло из новой версии документа:

  • запрет на введение простоя и увольнение сотрудников по инициативе работодателя в период, когда компания временно не работает из-за карантина;
  • правило о том, что если на предприятии планировалось сокращение штата и срок уведомления работников истекает в период карантина, их смогут уволить, только когда снимут связанные с карантином ограничения;

  • запрет на изменение размера зарплаты сотрудников во время карантина;

  • сокращение срока уведомления работника об изменении трудового договора по инициативе работодателя с двух месяцев до двух недель, если перемены связаны с введением ограничительных мер;

  • право работодателя переводить сотрудника в другую компанию и на другую должность без его согласия на срок до трех месяцев;

  • возможность во время карантина по согласованию с работодателем взять отпуск. При этом временная нетрудоспособность не является причиной продлить или перенести отпуск;

  • необходимость оповещать сотрудников о новых графиках сменной работы не менее чем за 7 дней до их ввода.

В итоге в проекте остались только две инициативы:

  • Об оплате проезда и провоза багажа для работников Крайнего Севера и регионов, приравненных к нему, к месту проведения отпуска в 2021 году за счет работодателя, если из-за карантина у них не получилось отдохнуть в 2020 году.

  • Об обязанности работодателей уведомить каждого сотрудника о возможности получить электронную трудовую книжку вместо традиционной бумажной.
Специалисты Минтруда объясняют это так:
С момента представления прошлой редакции значительная часть ограничительных мер была снята и отдельные положения проекта постановления утратили актуальность. В измененную версию вошли те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и поддержаны всеми сторонами социального партнерства
Минтруд РФ
Напомним, что предыдущая версия проекта постановления вызвала волну критики как от работодателей, так и от представителей профсоюзов.

К примеру, документ не позволял работодателям во время карантина ввести режим простоя на предприятии по производственным причинам и лишал их права увольнять даже тех сотрудников, которые нарушили трудовую дисциплину. А отдельные положения документа были невыгодны и для работников. Это, например, возможность перевести человека без его согласия на другую работу или отказать в продлении отпуска из-за нетрудоспособности.


Министерство труда не в первый раз в этом месяце резко меняет свою позицию. Недавно они изменили учет нерабочих дней при выплате отпускных, чем резко испортили настроение бухгалтерам.
Текст: Ирина Молодцова
Редактор: Александр Шестаков
Фото обложки: ilkercelik/Shutterstock
Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в социальных сетях
Водитель на служебном легковом автомобиле
ООО "АМБЕР" Пассажирская компания
40 000 – 55 000 руб.
Прораб отделочных работ
Бормотов Максим Александрович, ИП Ремонтно-строительная компания
50 000 – 60 000 руб.
Менеджер спутникового ТВ МТС
МТС Оператор связи
48 000 руб.
Менеджер спутникового ТВ МТС
МТС Оператор связи
48 000 руб.
Электромонтер
Сормовский парк, ООО Развлекательный комплекс
25 000 руб.
Наборщик товара
НПК Катрен, АО Торговая компания
22 000 – 35 000 руб.
Водитель на легковой автомобиль
ООО "АМБЕР" Пассажирская компания
45 000 – 50 000 руб.